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    他走上前，拉开椅子，微微躬身致意之后，镇定落座。

    主面试官是一名女子，一身职业装外加冷漠的表情并不能掩饰其年轻的事实，恐怕比陆哲现在都大不了几岁。

    “陆哲？”女子看着桌上的资料问。

    “是的。”

    “今年刚毕业？”

    “是的。”

    “你面试的职位是程序主管。”

    “是的。”

    所谓程序主管，虽然听上去似乎官职挺大，但在软件编程领域，几乎是最低级别的职位，只比实习生和临时工大一点，往往一个项目两个人负责，两个人都是主管。而很多时候，这还是个临时职务，一旦某个项目结束之后，这个项目的主管就自动卸职，主管之上，还有高级主管，资深主管，主任，经理，总监，总裁等一大堆领导。

    说白了，程序主管就类似一个项目组长一样，大点的公司，能管个两三个人，如果是小公司，很可能就是光杆司令。

    但作为一个刚毕业的大学生就来应聘主管一职，也着实胆大。

    陆哲对于这份工作还是挺重视的，毕竟要是在这一行做不出成绩来，他就只能回到职业圈拿几亿的工资，想想就头疼……

    “谈谈你的要求吧。”出乎意料的，那名主面试官并没有问一些乱七八糟的问题，甚至陆哲自我介绍都不需要。

    陆哲楞了一下，问道：“不先了解一下我的情况吗？”

    女子仍然面无表情，换了一份资料念道：“陆哲，22岁，蔷薇大学应届毕业生，大学期间成绩中等，没有挂科，也不突出，先后在各个网站实名发表编程方面的文章19篇，基础理论水平扎实，且能另辟蹊径，想象力极强，实际操作能力优秀，自主开发小程序若干，至今仍有几个在被广泛使用，为中欣、微码、清方等几个大企业产品找出过不少系统漏洞，本公司对你的专业能力评价为A级。其他包括身体状况、个人兴趣爱好等都在你的简历中有详细的表述，你还有什么需要补充的吗？”

    陆哲大感佩服对方的资料收集能力，说道：“十分全面。”

    旁边的面试官道：“华威既然发了面试通知给你，对你的能力就有过一定的了解，面试这几分钟又能问出什么东西来，你的试用期是一个月，如果一个月内不能达到公司的要求，自然还要离职，所以，只要你这边没问题了，今天就可以签合同。”


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